山本 修一
所属：運輸事業部 課長
（平成28年6月現在）
平成18年6月入社
平成26年4月着任
社員の声（人材育成）
ビジネスマナーと業務品質向上を目指して
人財の成長なくして会社の成長なし
私は2014年から社の人材教育を任され、OJTに注力し業務に勤めております。
その中で最も大事なOJTが、本部新人研修です。私が大事にしていることは、コミュニケーションの重要性です。社内でも社外でも、自分本位ではなく常に相手の立場に立ったコミュニケーションができるような育成に努めて指導しております。
研修終了後、各配属先の営業所へ戻ったときに、研修で教わった内容を現場で実践し、上長、同僚などからの協力やアドバイスをもらいながら、スモールゴールを立てて行動させていきます。 一社会人として成長しながら、最終的なゴールへ向かって取り組むことが大事です。
また、研修期間を終了し、正社員登用後はPDCAサイクルを基に自主的に行動し、マナー・モラルなども身に付けながら成長していきます。
私たち管理者は、その成長の後押しを全力でバックアップしていきます。達成感を一緒に分かち合えると、協力した甲斐があり、担当者との距離も一気に縮まります！！
それを繰り返すことで、従業員が成長し、会社の成長へと繋がります。
人財は宝
人材は「人財」にでも「人罪」にでも変化します。
しかしそれは、私たち管理者の指導方法で様々な人材に変化します。私たちは、人を大切に育て「時に優しく、時に厳しく」個々の成長に合わせて親身に指導し、向上させる環境づくりを第一に取り組んでおります。
他にも、下記のような充実した研修があります
・営業所長による新人研修
・社内安全運転講習
・階層別研修
本部新人研修風景
